近年来，中国的老龄化问题越来越严重，新生儿数量逐年减少，影响了社会发展。为此，国家在2021年开始实施三胎政策，但现在很多人养育孩子的压力很大，很多农民因为要上班挣钱养孩子，就去外地打工，没有时间陪孩子。所以国家在这方面也实施了相关措施，一些省份延长了产假，2022年许多省份推出了每年5至15天的额外育儿假，这让许多人也能安然地生下第二和第三个孩子。

　　

　　2022年 新的育儿假规则（世界各地都有育儿假日）。

　　一般来说，如果雇主提供育儿假，工作满一年且家中有三岁以下孩子的父母可以休育儿假，但世界各地有不同的规则，育儿假的规定也不尽相同。

　　在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以各休5个工作日的育儿假。

　　在产假或护理假到期后，夫妻中的一方可以休育儿假，直到孩子一岁，或者夫妻双方都可以每年休5至10天的育儿假，直到孩子6岁，如果得到部门的批准。

　　3、黑龙江省

　　雇主可以给予婴儿和三岁以下儿童的父母每年10天的育儿假。

　　夫妻双方每年可以各休10天的育儿假，直到他们的孩子年满3岁。[建议增加]

　　夫妻双方共同享有10天的育儿假，或者夫妻双方每年每天享有1小时的育儿假，直到孩子年满3岁。[待补]

　　在孩子未满三岁期间，鼓励雇主每年向配偶双方提供15天的育儿假。

　　3岁以下婴幼儿的父母每人每年可享受10天育儿假。

　　8、湖南省

　　配偶双方都有权为其三岁以下的孩子每年享受10天的育儿假。[待补]

　　子女未满三岁的夫妇，每年可享受总共10天的育儿假。

　　10、广东省

　　对于3岁以下的儿童，父母有权每年享受10天的育儿假。

　　

　　育儿假是否包括周末？

　　那些已经休过婚假和产假的人将知道，这些假期包括周末。但是，育儿假通常是在工作日休，周末是公共假期，所以不计入育儿假。

　　不言而喻，育儿假不一定要连续休，也可以根据情况分别休。累积的10天育儿假可以一次性休完，也可以分几次休完，雇主和雇员可以根据实际情况讨论。"育儿假 "和 "公休假 "属于不同的法律法规，与公休假没有全面的联系和扣除。

　　育儿假是带薪休假吗？

　　育儿假是带薪休假。自去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在条件有利的情况下设立育儿假。这也可能表明，育儿假是带薪休假。

　　关于使用育儿假的指导意见

　　[1] 育儿假的时间是根据孩子的实际年龄计算的。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，2022年11月30日是一个休假日，在大多数地区，夫妻双方可以各休10天的育儿假。

　　[2] 如果夫妻离婚，抚养孩子的一方也有权享受育儿假。

　　[3] 如果养父母或继父母正在抚养一个孩子或继子女，他或她也有权享受育儿假。

　　4、一年内未休完育儿假的，不得延长至下一年度。

　　[5.如果有几个三岁以下的孩子，根据当地的政策，育儿假在某些地区可以累积，但在其他地区则不能。

　　综上所述，我们可以看到，各地对这个育儿假的规定不尽相同，但能休这个假的大多是工作满一年，家里有三岁以下孩子的父母，他们每年可以休5-15天的假来陪孩子，除了周末或带薪休假外，其他的福利都是按出勤处理，这对很多来外地工作，不能安心回家的父母来说是非常好的政策。由于未休的育儿假没有补偿，建议及时休当年的育儿假。